Manajemen SDM TI (ke-1)

Keterangan: dibuat sambil mendengarkan kuliah, belum diedit.....

Catatan Pertemuan Pertama Pak Joko 01 Februari 2010
Dosen: Joko Siswanto di FTI, teknik industri, tdk ngajar di SBM, hari ini ngajar jam 8-4 sore
s1 di ti ITB, s2 di canada, s3 di belanda

materi kuliah ini bukan bgmn mjd pemimpin, tetapi bgmn membangun sistemnya.
misal dpt order kerjaan, bgmn kampung sebelah dpt air, maka bgmn pasang pipa saja. buat mekanisme, masih perlu human interface tp lbh utama.

cbhrm, manajemen sdmnya terbaik ->dahana

@ 1 tugas besar, dikumpulkan seminggu setelah uts : membuat sistem utk mengelola sdm
@ menjadi persyaratan utk mengambil thesis bidang ini, tahun lalu ada yg ambil tp tidak maksimal
@ ada softcopy, ada 2 buah buku referensi di ruang kerja

hari ini paper pertama
sistem sdm : sistem pns, ada pinter goblok pendapatannya sama (pgps)
sistem di bni, pln, pertamina, telkom, dahana (kang asep)
ada banyak pendekatan : hrms : human resource manajemen system
bgmn membuat competency dictionary, ....

Membuat sistem pengelolaan sdm
Kerangka utk CIO :
1. IT Governance : instansi memiliki prinsip TI-nya utk apa sih? bgmn instansi bekerja?, bgmn peran IT? (support,

enabler, driver)
2. IT principal : bgmn proses bisnis/operating model dlm orgn? peran IT dlm org? harapan kita tentang IT? baru

bisa dibicarakan bgmn mengelola sdmnya?
- bgmn bangun sistem utk sdm? kalo dulu pake blangko2, kalo terlambat honor dipotong? - waktu atau hasil??????
- It utk telkomsel beda dgn it utk perbangkan..apakah it sbg core/product/ atau it sbg support?
- ATM bisa disadap password? Nah arsitekturnya hrs bgmn? bisnis adl urusan, bukan melulu uang-uang.
- Depkominfo hrs canggih di regulasinya???????

Ada tugas terkait dgn binis proses, search di apqc, cari pcf :process clasification framework, proses bisnis

Proses bisnis utk perusahaan, utk governmenc

3. IT infrastruktur itu bgmn? telkom, indosat adl contoh di indonesia
4. bisniss application need

planning, control, evaluation --> mjd erm (semula erp saja)

Bgmn membangun erp sistem manajemen sdm, oracle (hr modul) tugas minggu ini:tlg cari erp yg memiliki hr modul dan

anda tulis mana yg paling bagus, (oracle, sap. people soft) lihat hr modulnya, pilih yg anda suka, tampilkan

fiturnya dlm 1 atau 2 lembar, kumpulkan minggu depan

- Kita tdk akan membuat softwarenya ; utilitas rata2 sangat rendah. beli pda tapi hanya utk sms dan telpn saja
er modul ini beda dgn modul keuangan, modul keuangan utilisasinya dangat tinggi, data keuangan di seluruh dunia

semua terkait dgn kredit.
- profesor kusmawan di iain, tdk boleh bicara prosen????????????? debet kredit sama,
- er modul, foto saja beda-beda, acara pensiunan, pingin lihat foto yg di ITB nggak pernah di update.
- CV dosen saja tdk sama

- er modul bermasalah di datanya, penyiapan datanya, bgmn membangun erp dan datanya bgmn? data di indonesia beda

dgn data di luar negeri.
- di luar negeri payrollnya beda dgn indonesia, seperti ada gaji, ada uang rapat, uang ngajar

sistem yg didevelop secara lokal.-lokal content sangat tinggi,-situasionalnya sangat tinggi
-md adl pendekatan sistem, tp kalo wong solo itu pendekatan leadership.
Pendulum poligami tinggi saat pak puspo, dan menurun drastis saat aagym, aagym lupa bahwa beliau adl favorit bumn

dan pemerintahan, ibu-ibu darmawanita.
-pph21 itu stabilnya kapan? selalu berubah terus, ada pemutihan2, terus bgmn akan dibuat sistemnya?
- bgmn membangun sebuah sistem utk mengelola sdm, dgn pendekatan bgmn membangun sistem.

manajemen SDM berbasis kompetensi
oleh
Joko Siswanto

depkeu, kehakiman, kepolisian.
Riset univesity(ITB): teksbook
www.asb.com : jual hr modul

Definisi MSDM : mengelola hubungan ketenagakerjaan(calon pegawai, pegawai, pensiunan) scr optimal mulai

rekruitmen, seleksi, peneempatan,pemeliharaan (kompensasi, kesejahteraan) dan pengembangan (karir, pendidikan, pelatihan) serta terminasi, utk mencapai tujuan org (memelihara dan meningkatkan performansi)

- Indonesia saving ratenya rendah ( 10%), kalo luar negeri sangat tinggi 35%, di belanda itu pilihan mau py mobil atau rumah mewah.
- Wajar org luar negeri bisa jln-jln.

(bisa menabung, investasi, ekonomi keluarga) --> hrs bisa dibangun
(semakin tambah usia semakin tinggi biaya kesehatannya)
Saat muda produktivitas tinggi, saat tua menurun, maka optimal (sistem sosial)
- rekruitmen saja perlu perhatian mendalam
- utk diperas, atau utk kemaslahatan ummat.
- arah ketengakerjaan indonesia itu meninggalkan kolektivism, orang sakit di tolak kerja, trus siap yg akan

menganggung biayanya?
- dari sisi sdm kita tdk boleh mendiskriminasi, krn tinggal tunggu waktu saj kalo tdk perang yg genociade
- semakin kita lihat persamaan maka akan ketemu perbedaan, semakin dilihat perbedaan akan semakin ketemu persamaan
- compare : menyandingkan utk melihat persamaannya
- contrast : utk mencari perbedaannya
- Sistem yg tdk boleh ditanya saat rekruitmen : foto, agama, status.
- sistem rekruitmen yg anti diskriminasi
- landasi : moral, value, regulasi yg benar.
- kita saat rancang buat sistem ada beban moral, sistem gaji bersih

- job des,
- Un itu org sdm setuju, tp diprotes kebanyakan orang, setdknya ada ada standart bawah yg diperlakukan
- edutainment
- pengalaman diganti dgn masa kerja (harusnya sdh mengerjakan proyek apa saja)

Masalh utama :
kurang dpt terukur

Kompetensi: misalnya inul itu kompetensinya goyang (sesuatu yg membedakan yg biasa dan yg tdk biasa)